当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。
キャリア・スキルアップ
新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な成長支援制度を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。
新人研修 | まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。 |
キャリアアップ研修 | 社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。国家資格取得や安全衛生講習など1人ひとりにあわせて年度始めに検討し計画をたてて実行します。 |
成長支援制度 | 透明で公平な成長支援システムを構築しています。3ヶ月ごとの評価とフィードバックの組み合わせで一人ひとりの成長を支援し、昇給に反映します。 |
昇給・賞与 | 昇給は8月、賞与は目標への貢献度と出勤率(6月・12月) |
資格取得・安全衛生講習・各種セミナー受講費支援 | 業務に関係のある資格取得の受験費用やセミナーの受講費用を、全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。 |
資格手当 | 基本給の他に資格に応じて支給 例（以下の資格を持っている場合） 1級施工管理（電気） 20,000円 2級施工管理（管） 10,000円 第1種電気工事士 10,000円 消防設備（甲） 5,000円 安全衛生講習5口 1,500円（1口 300円） 計 46,500円 |
建設キャリアップシステム（CCUS） | カード取得 ゴールド 4名 シルバー 9名 ブルー 3名 ホワイト 2名 |
働き方 会社貸与の携帯電話で勤怠管理します
社員の生活環境やワークライフバランスに合わせて多様な働き方ができるように制度を用意し、今後さらにアップデートしたいと考えています。
有給休暇と健康
有給休暇制度 | 有給休暇は取得を推進しており、余った日数は翌年に繰り越すこともできます。また、半日単位での取得や年40hの時間単位取得ができます。結婚休暇、介護休暇などの特別休暇も取得できます。 |
健康診断 | 健康づくり職場宣言を発しています。年に1度の定期健康診断と、35歳以上の生活習慣病予防検診は全額会社負担で行っています。 |
予防接種支援 | 年に一度（11月頃）インフルエンザ予防接種を行っています。 |
育児・介護
育児・介護休業等に関する規程を整備しています。小学校3年生終了までの子を養育している場合、申し出により時短勤務もできます。
その他（各種手当など）
各種社会保険完備はもちろん、家族や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。
社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。また民間の保険会社を活用し就業障害や重大疾病に備えています。 |
交通費支給 | 通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。 |
家族手当 | 18歳以下（22歳以下の学生を含む）の被扶養者1人につき5,000円の家族手当を支給します。 |
退職金制度 | 建退共や中退共を利用した退職金制度があります。 |
その他 | 結婚祝い金、災害見舞金などの慶弔見舞金規定があります。 |
貸与品 | ・指定の腰まわり工具一式 ・作業服（毎年） ・防寒服・空調服（隔年） |
